jueves, 25 de octubre de 2007
jueves, 18 de octubre de 2007
Todas las oficinas de Correos serán accesibles antes de terminar 2008
Crónica Social
El presidente de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, José Damián Santiago Martín, ha anunciado que el cien por cien de las oficinas postales existentes en España será totalmente accesibles a finales del año que viene para las personas con movilidad reducida.
Eso será posible gracias a un plan de mejora de las infraestructuras puesto en marcha en 2005 para garantizar el acceso de todos los ciudadanos a las oficinas físicas y virtuales de esta empresa. En virtud de este plan, que terminará en 2008, se han abierto desde 2005 un total de 305 oficinas postales nuevas y se ha ampliado el horario de atención al público de otras 334, indicó Santiago Martín en su intervención en la Comisión de Discapacidad del Congreso de los Diputados.
El presidente de Correos informó también de que, desde 2005, se han invertido un total de 245,9 millones de euros para acometer éstas y otras mejoras de accesibilidad física, que al finalizar el plan habrán requerido de una inversión global de 557,5 millones de euros. Este año, Correos dedicará a este fin un total de 106,4 millones de euros y el que viene, 151,4, concretó su presidente en la Cámara Baja. El plan de mejora de infraestructuras de Correos, explicó Santiago Martín, preveía actuaciones generales en un total de 1.392 locales, de los que 1.150 eran oficinas abiertas al público. De ellas, continuó, tenían barreras arquitectónicas un total de 1.112 y se han eliminado ya en 734.
En este momento, continuó el presidente de Correos y Telégrafos, hay un total de 378 obras de mejora en ejecución, de las que 234 afectan a oficinas y 144 a locales de nueva adquisición. Además, quedan otras 178 actuaciones pendientes de inicio, que se realizarán en los 15 meses que restan para que finalice el plan de infraestructuras, aseguró el dirigente de la empresa pública postal, que aseguró también que Correos ha hecho de su web una de las más accesibles para todas las personas.
Por éstas y otras acciones, subrayó Santiago Martín, la presente es la “legislatura de la accesibilidad”, pues cuando comenzó más del 50 por ciento de las oficinas de Correos tenían problemas de acceso que se han ido solucionando y se solucionarán para facilitar su uso a todos los ciudadanos.
Las empresas españolas se llevan un suspenso en accesibilidad global
elmundo.es
Para este informe, realizado entre los meses de abril y junio de 2007, un grupo de expertos en las áreas de accesibilidad y discapacidad ha analizado 30 centros de 27 empresas con más de 180.000 empleados, de los que el 7% son discapacitados. Estos centros aprueban en los aspectos relacionados con los accesos desde el exterior y la deambulación, pero suspenden en lo relacionado con los espacios de uso público o compartido y en los elementos de comunicación visual, táctil y auditiva.
Por ello, a partir del análisis realizado, se recogen 30 propuestas de mejora para adaptar los centros de trabajo a las personas con discapacidad. Además, Vía Libre ha elaborado una Guía de Buenas Prácticas que recoge condiciones concretas que deben tenerse en cuenta en el diseño de las distintas áreas de un Centro de Trabajo.
La Fundación Konecta, en colaboración con la Fundación Empresa y Sociedad, la Fundación ONCE y la consultora Vía Libre, del grupo Fundosa, han realizado el Primer Estudio de Accesibilidad Global en los Centros de Trabajo, que demuestra que las empresas españolas suspenden en materia de accesibilidad global.
Para este informe, realizado entre los meses de abril y junio de 2007, un grupo de expertos en las áreas de accesibilidad y discapacidad ha analizado 30 centros de 27 empresas con más de 180.000 empleados, de los que el 7% son discapacitados. Estos centros aprueban en los aspectos relacionados con los accesos desde el exterior y la deambulación, pero suspenden en lo relacionado con los espacios de uso público o compartido y en los elementos de comunicación visual, táctil y auditiva.
'Entornos discapacitantes'
Carlos Galán, director técnico de Vía Libre ha señalado que “no hay ninguna empresa modélica en accesibilidad global” pero sí con un nivel elevado de compromiso. España no suspende en accesibilidad más que otros países de la Unión Europea. La finalidad del estudio es ofrecer información a los profesionales y a las empresas de cómo hacer un edificio accesible para cualquier tipo de discapacidad, ya que según Carlos Galán “la persona no presenta discapacidad sino que el entorno discapacita a la persona”.
Carlos Galán, director técnico de Vía Libre ha señalado que “no hay ninguna empresa modélica en accesibilidad global” pero sí con un nivel elevado de compromiso. España no suspende en accesibilidad más que otros países de la Unión Europea. La finalidad del estudio es ofrecer información a los profesionales y a las empresas de cómo hacer un edificio accesible para cualquier tipo de discapacidad, ya que según Carlos Galán “la persona no presenta discapacidad sino que el entorno discapacita a la persona”.
Por ello, a partir del análisis realizado, se recogen 30 propuestas de mejora para adaptar los centros de trabajo a las personas con discapacidad. Además, Vía Libre ha elaborado una Guía de Buenas Prácticas que recoge condiciones concretas que deben tenerse en cuenta en el diseño de las distintas áreas de un Centro de Trabajo.
lunes, 15 de octubre de 2007
Derecho al móvil: las compañías se preparan para el futuro
elpais.es
“Uy, peligro”, exclama divertida María Jesús mientras juega al buscaminas. “Dos, dos, tres”, advierte el móvil. No puede ver en la pantalla los números que le indican que está a punto de activar una bomba y perder la partida. Es ciega. Pero el teléfono se los lee. Lleva instalado el mobile speak, lo último en tecnología para móviles pensados para personas con alguna discapacidad. “Antes, sólo me servía para hacer y recibir llamadas, no podía ni mandar mensajes, ni siquiera ver cuánto me quedaba de batería”, comenta.
Ella está a la última en este tipo de avances, ya que es la directora del centro de nuevas tecnologías de la Organización Nacional de Ciegos (ONCE). Allí cargan el mobile speak a los afiliados que lo soliciten. Pero no todos los terminales son compatibles con el programa. El primer requisito es que sea de tercera generación. Además, tiene que tener un sistema operativo especial, el symbian, que permite instalar aplicaciones.
Conscientes de estas dificultades, los operadores han lanzado ofertas que venden el paquete completo. Lo han hecho en colaboración con distintas asociaciones a precios atractivos. Movistar lo ofrece desde 109 euros y Vodafone cobra sólo el teléfono. A cambio, exigen un contrato de, al menos, 18 meses.
Responsabilidad. Es la respuesta a la pregunta del porqué al impulso de este tipo de dispositivos. “Tenemos que vender móviles para todos, nuestro deber es garantizar la accesibilidad universal. Al final acaba siendo un beneficio para todos”, asegura con convicción Daniel Tapias, de Telefónica Movistar. Un deber moral que pronto será también legal. Y es que en el año 2013 todas las empresas estarán obligadas a vender terminales adaptados a personas con cualquier tipo de discapacidad. Pero no todo lo explica la filantropía. Está en juego un mercado de 3,5 millones de clientes potenciales, más sus respectivos familiares y amigos. Según un estudio reciente elaborado por la Universidad de Deusto y Telefónica, el 90% de los minusválidos usa el móvil.
Responsabilidad. Es la respuesta a la pregunta del porqué al impulso de este tipo de dispositivos. “Tenemos que vender móviles para todos, nuestro deber es garantizar la accesibilidad universal. Al final acaba siendo un beneficio para todos”, asegura con convicción Daniel Tapias, de Telefónica Movistar. Un deber moral que pronto será también legal. Y es que en el año 2013 todas las empresas estarán obligadas a vender terminales adaptados a personas con cualquier tipo de discapacidad. Pero no todo lo explica la filantropía. Está en juego un mercado de 3,5 millones de clientes potenciales, más sus respectivos familiares y amigos. Según un estudio reciente elaborado por la Universidad de Deusto y Telefónica, el 90% de los minusválidos usa el móvil.
Hablamos pues de un jugoso pastel y de un mercado muy competitivo. De ahí que las empresas incentiven la infidelidad aplicando un pequeño descuento a quienes abandonen otra compañía para unirse a la suya. Es lo que llaman portabilidad en el argot de la telefonía. “Falta información, mucha gente no sabe que existen aplicaciones y servicios específicos”, se queja Begoña Gómez, de la asociación de Familiares y Amigos de Personas Sordas (FIAPAS). Es una queja constante. Por eso muchas organizaciones permiten a los interesados probar estos dispositivos en sus sedes. “Aquí dejamos usar el lazo de inducción, y la mayoría de la gente sale encantada”, comenta.
El lazo inductivo es un cable que se conecta al móvil y que se coloca alrededor del cuello. Sirve para eliminar las interferencias que causa el móvil en las personas con implantes auditivos, aunque sólo ayuda a quienes tengan implantes con bobina de inducción. Para personas con sordera profunda es más útil el blackberry. Se trata de un dispositivo con un teclado similar al de los ordenadores que permite navegar por Internet y utilizar un servicio de chat.
Las compañías se preparan para el futuro. Un real decreto que regula las condiciones de accesibilidad y no discriminación de los discapacitados obligará a los operadores a vender dispositivos accesibles para cualquier tipo de discapacidad, y las compañías tendrán de plazo hasta el año 2013 para aplicarlo. Este real decreto desarrolla la conocida como Ley Liondau, aprobada en diciembre de 2003 y que establecía la “accesibilidad universal”. No impone ninguna tarifa, ni las asociaciones lo piden, según Luis Cayo, director ejecutivo del Comité Español de Personas con Discapacidad, CERMI: “No pedimos caridad, somos consumidores, como todo el mundo. No queremos tarifas especiales, sólo que haya servicios para todos”.
El Senado aprueba definitivamente la ley de lenguas de signos españolas
Efe
Tras la votación, los senadores se pusieron en pie y aplaudieron al centenar de personas que ocupaba la tribuna de invitados, miembros, todos ellos, de las asociaciones de afectados. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, valoró positivamente que los “intensos debates” celebrados en el Congreso y en el Senado hayan culminado en la aprobación de una “ley histórica”.
La ley enfatiza las dificultades de las personas con “sordoceguera” y encarga al Ministerio que determine su número, condiciones de vida y ubicación geográfica para establecer centros de referencia sobre esta discapacidad y recursos más acordes.
Establece que el Centro de Normalización Lingüística de la Lengua de Signos Española estará regido por un órgano colegiado paritario formado por responsables de la Administración y por “entidades representativas” de los usuarios de esa lengua. Después de la entrada en vigor de la ley, el Gobierno elaborará un estudio sobre los profesionales de las lenguas de signos y las titulaciones necesarias para su desempeño.
El Pleno del Senado ha aprobado de manera definitiva el proyecto de ley que reconoce por igual todas las lenguas de signos españolas y que regula los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, sordociegas y de las que tienen discapacidad auditiva.
El texto, que ha salido adelante con 243 votos a favor -la totalidad de los emitidos-, finaliza así su tramitación parlamentaria y entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El texto, que ha salido adelante con 243 votos a favor -la totalidad de los emitidos-, finaliza así su tramitación parlamentaria y entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Tras la votación, los senadores se pusieron en pie y aplaudieron al centenar de personas que ocupaba la tribuna de invitados, miembros, todos ellos, de las asociaciones de afectados. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, valoró positivamente que los “intensos debates” celebrados en el Congreso y en el Senado hayan culminado en la aprobación de una “ley histórica”.
La nueva ley reconoce por igual las “lenguas de signos españolas”, es decir, la española, la catalana y todas las que haya en cada ámbito territorial. Además, las personas con discapacidad, padres o tutores de las mismas, según los casos, “podrán optar” por la lengua oral y/o de signos española y/o “las lenguas de signos propias de las comunidades autónomas” y nadie podrá ser discriminado por ejercer tal derecho de opción.
La ley enfatiza las dificultades de las personas con “sordoceguera” y encarga al Ministerio que determine su número, condiciones de vida y ubicación geográfica para establecer centros de referencia sobre esta discapacidad y recursos más acordes.
Establece que el Centro de Normalización Lingüística de la Lengua de Signos Española estará regido por un órgano colegiado paritario formado por responsables de la Administración y por “entidades representativas” de los usuarios de esa lengua. Después de la entrada en vigor de la ley, el Gobierno elaborará un estudio sobre los profesionales de las lenguas de signos y las titulaciones necesarias para su desempeño.
Trabajo prepara un plan laboral para promover el empleo de las personas con discapacidad
Europa Press
La denominada 'Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas Discapacitadas', que aprobará el Consejo de Ministros, previsiblemente antes de final de año, pretende propiciar el incremento de las tasas de actividad y la inserción laboral de las personas con discapacidad, mejorar la calidad del empleo y “dignificar” las condiciones de trabajo, “combatiendo activamente la discriminación”.
Partiendo de estos datos, Trabajo considera que las tasas de participación de las personas con discapacidad en el empleo “no son satisfactorias”. Asimismo, cree que este “déficit” se agudiza en el caso de las mujeres, que padecen de esta manera una “doble discriminación”, en razón de su sexo y su situación física.
Por ello, la estrategia plantea hacer hincapié en distintas áreas para propiciar la incorporación de estas personas al mercado laboral: potenciar la educación y formación de las personas discapacitadas, remover las barreras arquitectónicas, nuevas políticas activas de empleo o promover el incremento de la contratación con medidas que incentiven a las empresas.
En la misma línea, se pretende renovar el empleo protegido, mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, combatiendo su discriminación en el mercado, así como la coordinación de las políticas públicas entre las administraciones públicas (sistemas de recogida, análisis y difusión de información sobre empleo).
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la patronal y los sindicatos preparan una estrategia laboral dirigida a promover el pleno empleo e incrementar las tasas de actividad de las personas discapacitadas, según han informado a Europa Press fuentes de este departamento. En la actualidad, las personas con discapacidad tienen una tasa de desempleo del 25,8 por ciento pero además, los cálculos del Consejo Estatal de personas Discapacitadas (CERMI) arrojan un total de 800.000 personas inactivas (mayores de 16 años fuera del mercado de trabajo y que no buscan empleo). Según el CERMI, la tasa de inactividad es del 60 por ciento, frente al 41,14 de la población general.
La denominada 'Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas Discapacitadas', que aprobará el Consejo de Ministros, previsiblemente antes de final de año, pretende propiciar el incremento de las tasas de actividad y la inserción laboral de las personas con discapacidad, mejorar la calidad del empleo y “dignificar” las condiciones de trabajo, “combatiendo activamente la discriminación”.
Partiendo de estos datos, Trabajo considera que las tasas de participación de las personas con discapacidad en el empleo “no son satisfactorias”. Asimismo, cree que este “déficit” se agudiza en el caso de las mujeres, que padecen de esta manera una “doble discriminación”, en razón de su sexo y su situación física.
Por ello, la estrategia plantea hacer hincapié en distintas áreas para propiciar la incorporación de estas personas al mercado laboral: potenciar la educación y formación de las personas discapacitadas, remover las barreras arquitectónicas, nuevas políticas activas de empleo o promover el incremento de la contratación con medidas que incentiven a las empresas.
En la misma línea, se pretende renovar el empleo protegido, mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, combatiendo su discriminación en el mercado, así como la coordinación de las políticas públicas entre las administraciones públicas (sistemas de recogida, análisis y difusión de información sobre empleo).
Igualmente, se contemplan objetivos transversales, como el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación para favorecer el empleo y prestar atención a las variables que agravan la situación de inactividad (género, tipo y grado de discapacidad, edad o lugar de residencia).
martes, 9 de octubre de 2007
Caldera prevé la creación de 110.000 empleos para personas con discapacidad en 2008
Solidaridad Digital
Además, el ministro ha anunciado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) registrará nuevamente en la próxima legislatura, si el PSOE sigue en el poder, una "fuerte subida". El Gobierno, ha indicado Caldera, coordinador del programa electoral socialista, va a "seguir comprometiendo fuertes subidas del salario mínimo interprofesional, importantes subidas", y "espero que, además, acordadas con los agentes sociales".
Además, se calcula que 78.540 personas con discapacidad lograrán un contrato fijo y otras 32.640 uno temporal, con un gasto de 336,8 millones de euros.
El empleo de las personas con discapacidad está "creciendo por fortuna bastante" gracias a las políticas puestas en marcha por el ministerio "y al aumento de las ayudas", que llega al 40%. Son incentivos, además, que duran toda la vida del contrato, y no cuatro años, como sucede en general.
Se suman otros 61.200 contratos bonificados por periodos de maternidad y riesgo durante el embarazo, y otros 515 millones para bonificar la prolongación de la vida activa. A formación profesional para el empleo se destinan 2.379 millones de euros. Trabajo estima que 315.180 parados recibirán cursos en 2008; mientras que entre los ocupados habrá casi tres millones de empleados que contarán con formación.
El Presupuesto destina 15.506 millones de euros al pago de prestaciones por desempleo, un 9% más que en 2007. Caldera matizó que esa subida no obedece a que se prevea un incremento del paro el próximo año. El gasto "no sube porque vaya a haber más parados, sino porque hemos mejorado el salario mínimo y el Iprem, y en reforma laboral hemos introducido mejoras en la ampliación de la cobertura o la protección de determinados colectivos", como mayores de 45 años sin cargas familiares, fijos discontinuos o el hacer de la renta activa de inserción un derecho subjetivo.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo contará con un presupuesto de 37 millones de euros, algo menos respecto a los 39 del pasado año, algo que Trabajo justifica por la reducción de gasto de personal. Además, el Fogasa contará con unos recursos de 1.317 millones de euros y se presupuestan otros 174,3 millones a empresas en crisis. De esta cuantía, 144,5 millones se dedicarán a facilitar la jubilación de trabajadores de empresas en crisis no acogidas a planes de inversión.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha señalado que espera que en el próximo año se creen unos 110.000 empleos para personas con discapacidad, durante la presentación de los Presupuestos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para el ejercicio 2008.
Además, el ministro ha anunciado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) registrará nuevamente en la próxima legislatura, si el PSOE sigue en el poder, una "fuerte subida". El Gobierno, ha indicado Caldera, coordinador del programa electoral socialista, va a "seguir comprometiendo fuertes subidas del salario mínimo interprofesional, importantes subidas", y "espero que, además, acordadas con los agentes sociales".
Los Presupuestos de Trabajo destinan el próximo año un total de 3.200 millones de euros para bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los empresarios que hagan contratos fijos. Caldera prevé que en 2008 haya 460.063 nuevos contratos fijos para mujeres, con 357 millones de coste en bonificaciones; y otros 486.540 para mayores de 45 años, con un impacto presupuestario de 704 millones.
Además, se calcula que 78.540 personas con discapacidad lograrán un contrato fijo y otras 32.640 uno temporal, con un gasto de 336,8 millones de euros.
El empleo de las personas con discapacidad está "creciendo por fortuna bastante" gracias a las políticas puestas en marcha por el ministerio "y al aumento de las ayudas", que llega al 40%. Son incentivos, además, que duran toda la vida del contrato, y no cuatro años, como sucede en general.
Se suman otros 61.200 contratos bonificados por periodos de maternidad y riesgo durante el embarazo, y otros 515 millones para bonificar la prolongación de la vida activa. A formación profesional para el empleo se destinan 2.379 millones de euros. Trabajo estima que 315.180 parados recibirán cursos en 2008; mientras que entre los ocupados habrá casi tres millones de empleados que contarán con formación.
El Presupuesto destina 15.506 millones de euros al pago de prestaciones por desempleo, un 9% más que en 2007. Caldera matizó que esa subida no obedece a que se prevea un incremento del paro el próximo año. El gasto "no sube porque vaya a haber más parados, sino porque hemos mejorado el salario mínimo y el Iprem, y en reforma laboral hemos introducido mejoras en la ampliación de la cobertura o la protección de determinados colectivos", como mayores de 45 años sin cargas familiares, fijos discontinuos o el hacer de la renta activa de inserción un derecho subjetivo.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo contará con un presupuesto de 37 millones de euros, algo menos respecto a los 39 del pasado año, algo que Trabajo justifica por la reducción de gasto de personal. Además, el Fogasa contará con unos recursos de 1.317 millones de euros y se presupuestan otros 174,3 millones a empresas en crisis. De esta cuantía, 144,5 millones se dedicarán a facilitar la jubilación de trabajadores de empresas en crisis no acogidas a planes de inversión.
viernes, 5 de octubre de 2007
UGT reclama los 23 millones de euros para poner en marcha la ley de dependencia
elmundo.es
Por su parte, la consejera madrileña de Familia y Asuntos Sociales, Gádor Ongil, trasladó a la secretaria de Estado de Servicios Sociales, Amparo Valcárcel, que considera "absolutamente insuficientes" los 23,4 millones de euros que Madrid recibirá del Estado para aplicar la Ley de Dependencia.
Tras defender que la Comunidad de Madrid está "cumpliendo rigurosamente" la Ley de Dependencia, Gádor Ongil se quejó también de que Valcárcel no le haya explicado "qué van a tener que pagar los madrileños por los servicios de atención en los que existe el co-pago".
UGT pide que se apliquen los 23 millones de euros para poner en funcionamiento la Ley de Dependencia que debe aportar el Gobierno Central y señala que son necesarios también otros 23 millones correspondientes al Ejecutivo autonómico madrileño. La secretaria de Políticas Sectoriales de UGT-Madrid, Carmen López ha asegurado a EFE que la Ley de Dependencia "no se ha aplicado en la región" , y reclamó a las administraciones, sobre todo a la Comunidad de Madrid, que pongan en marcha los mecanismos de protección social de los dependientes. La responsable sindical calculó que en la Comunidad de Madrid hay 27.000 grandes dependientes "a los que aún no se ha baremado" y que necesitan, "como mínimo", una plaza residencial.
Por su parte, la consejera madrileña de Familia y Asuntos Sociales, Gádor Ongil, trasladó a la secretaria de Estado de Servicios Sociales, Amparo Valcárcel, que considera "absolutamente insuficientes" los 23,4 millones de euros que Madrid recibirá del Estado para aplicar la Ley de Dependencia.
Tras defender que la Comunidad de Madrid está "cumpliendo rigurosamente" la Ley de Dependencia, Gádor Ongil se quejó también de que Valcárcel no le haya explicado "qué van a tener que pagar los madrileños por los servicios de atención en los que existe el co-pago".
jueves, 4 de octubre de 2007
Los menores de tres años ya pueden acreditar su grado de discapacidad con una escala específica
Crónica Social
Así se establece en un decreto que publica el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que modifica otro de abril de este año en materia de reconocimiento de descanso por maternidad en los supuestos de discapacidad del hijo y de reconocimiento de la necesidad de asistencia de tercera persona en las prestaciones no contributivas.
El texto publicado en el BOE establece que la acreditación de la discapacidad de los menores de tres años también podrá realizarse por la aplicación de la escala de valoración específica para ellos, "sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, sobre procedimiento para el reconociiento, declaración y calificación del grado de minusvalía".
La acreditación de la discapacidad de los niños menores de tres años podrá hacerse desde este miércoles acogiéndose a la escala de valoración específica existente para ellos en un decreto que desarrolla la ley de dependencia, o bien al procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía, recogido en otro decreto de 1999.
Así se establece en un decreto que publica el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que modifica otro de abril de este año en materia de reconocimiento de descanso por maternidad en los supuestos de discapacidad del hijo y de reconocimiento de la necesidad de asistencia de tercera persona en las prestaciones no contributivas.
El texto publicado en el BOE establece que la acreditación de la discapacidad de los menores de tres años también podrá realizarse por la aplicación de la escala de valoración específica para ellos, "sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, sobre procedimiento para el reconociiento, declaración y calificación del grado de minusvalía".
Desbloqueada la tramitación de la ley que sancionará las conductas discriminatorias
Solidaridad Digital
Maribel González
El Pleno del Congreso de la Cámara Baja ha aprobado una moción del Grupo Popular que desbloquea la citada norma, que entró en la Cámara Baja a finales de enero de 2006 y todavía no se ha debatido en el Parlamento, ha subrayado el portavoz del Grupo Popular en la Comisión de Discapacidad del Congreso de los Diputados, Francisco Vañó.
En este sentido, Vañó ha afirmado que la norma lleva en total tres años de retraso: dos, por el tiempo que tardó el Gobierno en elaborarla, y otro en espera en el Congreso.
"Necesitamos", ha asegurado el parlamentario popular, "un régimen sancionador eficaz para que la ley cuente con los instrumentos necesarios que permitan acabar definitivamente con cualquier conducta discriminatoria".
Maribel González
El Congreso de los Diputados comenzará a tramitar en breve la ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, bloqueada desde hace másc de 20 meses, según ha denunciado el PP.
El Pleno del Congreso de la Cámara Baja ha aprobado una moción del Grupo Popular que desbloquea la citada norma, que entró en la Cámara Baja a finales de enero de 2006 y todavía no se ha debatido en el Parlamento, ha subrayado el portavoz del Grupo Popular en la Comisión de Discapacidad del Congreso de los Diputados, Francisco Vañó.
En este sentido, Vañó ha afirmado que la norma lleva en total tres años de retraso: dos, por el tiempo que tardó el Gobierno en elaborarla, y otro en espera en el Congreso.
"Necesitamos", ha asegurado el parlamentario popular, "un régimen sancionador eficaz para que la ley cuente con los instrumentos necesarios que permitan acabar definitivamente con cualquier conducta discriminatoria".
La Comisión Europea recibe a los miembros de la campaña "1 millón para la discapacidad"
Solidaridad Digital
Laura Vallejo
El Foro Europeo celebrá el éxito de la campaña El Foro Europeo de la Discapacidad (FED) celebra haber logrado el objetivo de su campaña "1 millón para la discapacidad", que lanzó el pasado 23 de enero para recabar un millón de firmas para reivindicar una legislación europea global, que proteja a estas personas de la discriminación en todos los ámbitos de la vida.Más del 80% de las firmas han sido obtenidas de forma personal en los 27 países miembros de la UE, y en Estados que no forman parte de Unión, como Islandia, Noruega y Croacia, mientras que las restantes se recogieron a través de la página web creada para esta iniciativa.
Laura Vallejo
José Manuel Durao Barroso, presidente de la Comisión Europea, recibe hoy en Bruselas a representantes de la campaña "1 millón para ladiscapacidad", que recoge firmas para la defensa de los derechos de este colectivo desde el pasado mes de enero en toda Europa.
La campaña ha sido desarrollada por el Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) -plataforma que reúne a ONG y organizaciones de personas con discapacidad de países europeos- para reivindicar una legislación europea global que proteja a estas personas de la discriminación en todos los ámbitos de la vida.En el marco de esta iniciativa se han recogido más de 1.100.000 firmas, según fuentes de EDF, superando así el objetivo inicial de recabar 1 millón de apoyos.En la reunión con el presidente de la Comisión Europea se hará entrega de las firmas. El acto también pretende llamar la atención sobre los 50 millones de personas con discapacidad de la Unión Europea y las situaciones de discriminación y exclusión a las que se enfrentan.
La campaña ha sido desarrollada por el Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) -plataforma que reúne a ONG y organizaciones de personas con discapacidad de países europeos- para reivindicar una legislación europea global que proteja a estas personas de la discriminación en todos los ámbitos de la vida.En el marco de esta iniciativa se han recogido más de 1.100.000 firmas, según fuentes de EDF, superando así el objetivo inicial de recabar 1 millón de apoyos.En la reunión con el presidente de la Comisión Europea se hará entrega de las firmas. El acto también pretende llamar la atención sobre los 50 millones de personas con discapacidad de la Unión Europea y las situaciones de discriminación y exclusión a las que se enfrentan.
Asimismo, representantes de las organizaciones que componen el EDF realizarán una concentración en Bruselas frente a la sede de las principales instituciones de la Unión Europea el próximo jueves, en la que se espera una asistencia similar a la que tuvo lugar en Amsterdam y Rotterdam en 1997 para reivindicar la inclusión de referencias a la discapacidad en los tratados de la Unión Europea.
El Foro Europeo celebrá el éxito de la campaña El Foro Europeo de la Discapacidad (FED) celebra haber logrado el objetivo de su campaña "1 millón para la discapacidad", que lanzó el pasado 23 de enero para recabar un millón de firmas para reivindicar una legislación europea global, que proteja a estas personas de la discriminación en todos los ámbitos de la vida.Más del 80% de las firmas han sido obtenidas de forma personal en los 27 países miembros de la UE, y en Estados que no forman parte de Unión, como Islandia, Noruega y Croacia, mientras que las restantes se recogieron a través de la página web creada para esta iniciativa.
martes, 2 de octubre de 2007
Cuentos infantiles protagonizados por menores con discapacidad
Crónica Social
La historia de Juan un niño ciego que se convierte en héroe al ayudar a salir del túnel del metro a un grupo de personas atrapadas; María, una niña con espina bífida y una gran sonrisa; Diego, un niño sordo muy buen baloncestista; Mónica una niña patológicamente tímida pero muy perspicaz y detallista o Quique, un niño con síndrome de down que es buen karateca. Estas son las historias de los cuentos que componen la colección “Héroes sin límites”, que la Fundación Belén ha realizado, junto con la Obra Social de Caja Madrid
“Héroes sin límite” es una colección de cinco cuentos para niños de primera lectura que te ayudan a pensar en los valores de los protagonistas. En cada uno de ellos, el protagonista es un niño o niña con algún tipo de discapacidad, que ayuda a otras personas a salir adelante. Varios escritores han colaborado y todas las ilustraciones han sido realizadas por Ninoska Moral Merino, una periodista con lesión medular que pinta utilizando un ratón manejado con la boca. Ninoska, es como los protagonistas de los cuentos, otro “héroe sin limites”.
La historia de Juan un niño ciego que se convierte en héroe al ayudar a salir del túnel del metro a un grupo de personas atrapadas; María, una niña con espina bífida y una gran sonrisa; Diego, un niño sordo muy buen baloncestista; Mónica una niña patológicamente tímida pero muy perspicaz y detallista o Quique, un niño con síndrome de down que es buen karateca. Estas son las historias de los cuentos que componen la colección “Héroes sin límites”, que la Fundación Belén ha realizado, junto con la Obra Social de Caja Madrid
Aumenta 10 puntos el porcentaje de mujeres con discapacidad que tiene empleo
Servimedia
La directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE, Josefa Torres, ha señalado durante un encuentro informativo organizado por Servimedia que, en los últimos años, el número de mujeres con discapacidad que poseen un empleo ha aumentado 10 puntos, pasando del 30% al 40%, frente al 60% de los hombres discapacitados.
Torres resaltó que la situación laboral de las personas con discapacidad “ha mejorado” porque la bolsa de trabajo “no ha dejado de crecer, ya que ha pasado de 70.000 a 120.000 personas el número de personas inactivas incorporadas al Programa Operativo de inserción laboral”.
La directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE señaló además que, en las distintas Administraciones Públicas, ha aumentado el número de plazas para personas con discapacidad “por encima del 5%, y las que no se cubren pasan al año siguiente”.
Sobre la participación de las personas con discapacidad en oposiciones para optar a una plaza en la Adminsitración, Torres comentó que “se está intentando que los temarios se ajusten a las personas con discapacidad intelectual”, aunque reconoció que eso no es fácil, porque cada comunidad autónoma “sigue criterios diferentes”. En este sentido, resaltó que este colectivo podría alcanzar mejor nivel de cualificación “si hubiera más programas públicos”. Finalmente, reconoció que hay muchos factores contra los que luchar en la sociedad, pero señaló que todo avance pasa por la educación, “pues la sociedad debe ser inclusiva, debe hacer el esfuerzo por incluirnos en todos los sectores sociales”.
La directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE, Josefa Torres, ha señalado durante un encuentro informativo organizado por Servimedia que, en los últimos años, el número de mujeres con discapacidad que poseen un empleo ha aumentado 10 puntos, pasando del 30% al 40%, frente al 60% de los hombres discapacitados.
Torres resaltó que la situación laboral de las personas con discapacidad “ha mejorado” porque la bolsa de trabajo “no ha dejado de crecer, ya que ha pasado de 70.000 a 120.000 personas el número de personas inactivas incorporadas al Programa Operativo de inserción laboral”.
La directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE señaló además que, en las distintas Administraciones Públicas, ha aumentado el número de plazas para personas con discapacidad “por encima del 5%, y las que no se cubren pasan al año siguiente”.
Sobre la participación de las personas con discapacidad en oposiciones para optar a una plaza en la Adminsitración, Torres comentó que “se está intentando que los temarios se ajusten a las personas con discapacidad intelectual”, aunque reconoció que eso no es fácil, porque cada comunidad autónoma “sigue criterios diferentes”. En este sentido, resaltó que este colectivo podría alcanzar mejor nivel de cualificación “si hubiera más programas públicos”. Finalmente, reconoció que hay muchos factores contra los que luchar en la sociedad, pero señaló que todo avance pasa por la educación, “pues la sociedad debe ser inclusiva, debe hacer el esfuerzo por incluirnos en todos los sectores sociales”.
lunes, 1 de octubre de 2007
Caldera se compromete a dar prioridad "absoluta" al fomento del empleo de personas con discapacidad
Crónica Social
Marisol Castro
Marisol Castro
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, se ha comprometido en el Senado a dar prioridad "absoluta" a las acciones dirigidas a promover e incentivar el empleo para las personas con discapacidad. En la última sesión de control en la Cámara Alta, que tuvo lugar la última semana de septiembre, en respuesta a una pregunta de la senadora de la Entesa María Burgués sobre la aplicación de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), Caldera dijo que casi 50.000 personas con discapacidad continúan beneficiándose de esta ley, que distribuye ayudas por una cuantía anual de 80.000 millones de euros.
Recordó que el Gobierno desde el principio de la legislatura ha impulsado políticas sobre las personas con discapacidad, encaminadas a conseguir de modo efectivo la no discriminación, la plena igualdad de oportunidades y derechos, así como la eliminación de barreras de cualquier tipo.Desde la constitución del Consejo Nacional de la Discapacidad hasta la aprobación de la Ley de Dependencia, precisó el ministro, las medidas demuestran que la voluntad del Gobierno socialista ha sido "muy firme". "Nunca hubo una producción legislativa tan intensa para favorecer los derechos de las personas con discapacidad, cómo en estos años", sentenció.Y añadió que su departamento se ha comprometido junto con los interlocutores sociales a dar prioridad absoluta a las acciones dirigidas a promover e incentivar el empleo para las personas con discapacidad como la vía más "efectiva" de normalización y de inserción social.
Caldera recordó que la LISMI, en el año 1982, supuso el primer paso en la lucha contra la discriminación de las personas con discapacidad y también se detuvo en la aprobación de la ley de pensiones no contributivas, en el año 1990, que superó el conjunto de prestaciones de la LISMI, ambas, dijo, se aprobaron en un período de mandato socialista. Los derechos que se han ido consolidando, desde entonces, y hasta ahora mediante leyes, "han ido generando espacios en los que la palabra discapacidad, de manera semejante al texto de la Convención que el año pasado suscribió España, describe únicamente una situación física y jamás una forma de discriminación. En ello seguirá trabajando cada segundo y cada minuto mi Gobierno con nuevas medidas en favor de las personas con discapacidad", prometió Caldera.
Las líneas ferroviarias tendrás que ser totalmente accesibles desde finales de 2009
Crónica Social
Leonor Lozano
Las empresas ferroviarias europeas estarán obligadas a establecer normas de acceso no discriminatorias para el transporte de viajeros con discapacidad y con movilidad reducida desde finales de 2009. Así lo establece un paquete legislativo aprobado por el Parlamento Europeo con el objetivo de revitalizar este medio de locomoción y reforzar los derechos de los pasajeros.
Las nuevas normas regularán los derechos de los pasajeros ferroviarios desde finales de 2009, tanto en trayectos nacionales como internacionales, según ha informado la Eurocámara. Así, establece indemnizaciones mínimas por retrasos, que serán del 25% del precio del billete en caso de retraso de entre 60 y 119 minutos, y del 50% del precio del billete para un retraso igual o superior a 120 minutos. Las lineas tendrán que posibilitar también a los viajeros llevar bicicletas en el tren, a condición de que sean fáciles de manejar, de que el material rodante lo permita y de que el servicio ferroviario no resulte afectado por ello.
LIBERALIZACIÓN
Los diputados también aprobaron la directiva sobre el desarrollo de los ferrocarriles comunitarios, que fija la fecha de la liberalización del transporte internacional de pasajeros en 2010.No obstante, algunos estados miembros ya han abierto en sus países respectivos el mercado a los servicios internacionales de transporte de viajeros.
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